Primark行为准则

Primark 商品采购行为守则

1

自由选择的雇佣关系

1．1

1．2

不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。

雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给

出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。

2

尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

2．1

所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和

进行集体劳资谈判的权力。

雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。

不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代

表的职能。

在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而

不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。

2．2

2．3

2．4

3

安全卫生的工作条件

3．1

要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任

何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工

作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽

可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。

应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于

新的和改换工种的雇员要重复进行。

要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要

提供存放食品的卫生设备。

采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安

全负责。

3．2

3．3

3．4

4

环境要求

4．1

Primark 希望能与供应商分享关于环境的承诺，所有活动符合环

境标准。

5

不可使用儿童作工

5．1

5．2

不能招收儿童作工

所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受

高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工

的定义在附录中给出。

不可雇用儿童和18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。

这些政策和程序必须与相关的ILO 标准条款一致。

5．3

5．4

6

支付可维持生活的工资

6．1

每个标准工资周期所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标

准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付工资应

足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面和易于理解的工资

及雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供

本次工资涵盖期间的工资详细情况。

不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许在未经顾员同

意下，从工资扣减法律订明可代收的费用。所有纪律约束措施都

必须记录在案。

6．2

6．3

7

不过量的工作时间

7．1

工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较

强保护者为准。

不能要求雇员每周工作超过48 小时，并保证平均每7 天内至少

休息一天。

加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12 小时。不能要求经常

加班，且必须给予加班费。

7．2

7．3

8

禁止歧视

8．1

在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能

因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状

况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

9

正规的雇佣关系

9．1

在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建

立的、被正式承认的雇佣关系为基础。

对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之

上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家

工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的

学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期

限的雇佣合同来取消。

9．2

10

不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员

10．1 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他

    骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。